建筑施工企业接受劳动监察(劳动监察工地检查事项)
施工劳务分包困窘的法律思考?
1、劳务分包所分包的不是工程而是现场作业的劳动,不是把工程包出去而是把外部劳动力包进来。将劳务与工程混为一谈,视劳务分包为工程“转包”“违法分包”显然荒谬。
劳动保障调查报告
1、劳动保障调查报告1 劳动保障监察是人社行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查,并对违反劳动保障法律、法规的行为依法做出处理的行政执法活动。
2、【篇一】劳动工资统计调研报告 劳动工资统计制度的历史沿革 劳动工资统计从上世纪50年代开始,1952年国家统计局成立,随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查,之后劳动工资统计历经一系列变革,统计对象的范围不断扩大。
3、积极推进县级劳动争议仲裁院规范化、标准化建设,加强仲裁队伍建设,提升仲裁员业务水平,依法化解劳动人事争议,依法维护劳资双方的合法权益。要进一步加强劳动保障监察执法日常巡查,完善劳动保障监察机制,强化与基层、部门之间的协调联动,源头预防,及早发现,快速处置。
4、近年来,农村信用社转变经营理念,积极探索支持中小企业发展的途径,主要体现在三个方面:其一,服务方式从被动服务向主动服务转变。
5、一)2004年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡,开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作,并实行了全盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间,全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件21件,追回被拖欠的工资70余万元,涉及农民工500余人。
拖欠工资,劳动监察部门会在几天内处理此
1、法律分析:拖欠工资投诉到劳动监察大队,受理时间一般是五个工作日。根据相关法律规定,劳动保障部门应当在五个工作日内受理,处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成。但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长,但也是不会超过九十个工作日。
2、劳动监察大队几天能要回工资 到劳动监察大队投诉的处理期限:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。
3、法律分析:)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后,必须在7天以内决定是否立案受理,最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件,如果劳动监察因为不受理的,必须在5天内书面通知投诉人。
建筑企业拖欠农民工工资,如何返还工资保证金呢?
1、保证金返还经劳动保障监察机构审查并予公示30日,未发现拖欠农民工工资情况的,劳动保障监察机构5个工作日内予以返还该单位保证金。
2、法律主观:建筑企业农民工工资保证金退还手续是:书写工资保证金退还申请书,带齐原已交保证金的票据、往来账目清单等材料,向人力资源和社会保障行政部门提交申请,审核通过,按步骤分批次退还建筑施工企业的工资保证金。
3、法律分析:农民工工资保证金退还手续:先书写工资保证金退还申请书,带齐原已交保证金的票据、往来账目清单等材料,向人力资源和社会保障行政部门提交申请,审核通过,按步骤分批次退还建筑施工企业的工资保证金。
4、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5、多手段保障农民工工资支付 响应《保障农民工工资支付条例》所明确的“工资保证金可以用金融机构保函替代”,《通知》首先规定:2020年6月30日起,农民工工资保证金全面推行以工程保函方式缴纳,已经以现金缴纳的保证金可用工程保函替换。
6、保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管,并实行专户存储、专项支取,任何单位和个人不得挪用。
挂靠建筑公司拖欠管理员工资建筑公司有责任吗怎么办
1、用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
2、所以可以去法院起诉建筑公司和老板,虽然老板已经跑掉了,但仍然要起诉。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
发布时间: 2024-07-04