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建筑施工企业的生存（建筑施工企业的生命,企业生存发展之本是）

为什么很多暴发户都是做工程的,干工程真的那么赚钱吗?

因为做工程风险高，工作条件环境差，很多有文化的精英人士是不愿意去冒这个风险的，这只能是文化低、敢冒险、赌性重的人才能去干的，而且接触的都是农民工，说话也都是些粗言俚语，久而久之，也就给人一种做工程的都是暴发户的印象了。

总体来说，做工程所需技术涉及我国各行业。工程所需建筑材料来源各企业。“做工程不挣钱”等于全国工人没有工资领。当年，中国农村9亿农民只有14亿亩耕地，无法解决温饱。

所以，只要你做得好，你一定会赚钱，赚很多钱。如果你做得不好，如果你不注意质量和收款，可能会亏钱拓展资料①按工程承包范围即承包内容划分的承包方式，有建设全过程承包、阶段承包、专项承包和“建造—经营—转让”承包4种。

谈建筑工程中的质量与效益?

1、对于建筑施工企业来说，把质量视为企业的生命，把质量管理作为企业管理的重中之重，已被公司各级领导所认同，“内抓现场质量领先，外抓市场名优取胜，走质量效益型道路的经营战略已被广泛采用，建筑市场的竞争已转化为工程质量的竞争。

2、工程项目质量直接关系着国家财产和人民生命安全，是提高经济效益、社会效益和环境效益的核心。提高工程质量应从方案决策、设计、招标、施工及竣工验收等环节对建设项目推行全过程的管理，特别是要抓住建设单位这个主导因素，对参建各方纳入诚信、处罚体系，强化责任、措施，多方监管，提高工程质量。

3、建筑业在快速发展的同时也暴露出许多问题，建筑工程质量，特别是住宅工程质量己成为人们关注的焦点之一。

项目管理中,如何优化配置企业资源,使效益最大化?

因此，建筑企业把项目管理作为企业管理的首要任务和重要内容来抓，提高项目管理水平对建筑企业有重要的现实意义。

最后，作为一个项目管理者必须具备较强的管理能力和经验，否则很难取得成功。而资源配置优化则是针对项目各环节进行，主要是对项目资源的分配进行优化。首先根据项目成员的个人情况进行合理分工，其次根据团队工作进度对团队成员间的分工进行调整，并能结合项目日常管理工作与绩效管理等手段进行评估。

．合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构。2．要根据生产实际需要，参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员。3．对地面和机关岗位的人员配置，要杜绝因人设岗现象的发生。4．要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。

一，澄清企业组织架构的影响因素：澄清企业战略和内外部环境的各类权变因素，明确企业组织架构设计的总体目标及原则。二，诊断调研：通过调研访谈了解企业目前组织架构的主要问题，并分析主要原因，以此指导后续组织架构设计工作。

资源稀缺条件下，加强成本管理，增加资源利用效率，从而现管理效益最大化，具体方法：树立大成本管理理念，全员工、全方位、全过程管理好成本全要素 全要素管理成本。