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建筑施工企业工资如果支付（建筑企业发放工人工资）

建筑施工企业拖欠农民工工资怎么办

1、依据国内现行法规，若建设工地施工方欠薪行为涉及农民工，农民工有权以团体或个人名义与之展开交涉，催促其按时履行支付义务；若无果而终，可据法向劳动监管部门进行投诉；或者选择向法院递交支付令申请书、向仲裁组织提起仲裁申请。

2、法律主观：建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付；如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉；或者依法去向法院申请支付令、向仲裁机构请求仲裁。

3、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、遇到建筑工地农民工工资拖欠问题，首要步骤是与单位进行协商解决，这是最直接有效的方式。若协商未果，单位持续拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，请求立案处理，借助官方力量解决纠纷。直接选择仲裁也是一个合法途径。通过仲裁，解决双方争议，寻求公正判决。

5、拖欠农民工工资，可以按以下方法解决：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

建筑业工程项目支付的人工费借工程施工-合同成本-人工费贷记职工工资...

在处理劳务费时，可以将其计入人工费用项目，具体的会计分录为：借：工程施工-合同成本-人工费，贷：现金或银行存款等科目。在实际操作中，劳务费通常涉及直接为工程项目提供劳务的外部人员。这类费用与项目相关的所有人工成本应归入“工程施工-合同成本-人工费”科目，以准确反映项目的实际成本。

建筑业确认人工费，会计分录为：借：工程施工——合同成本 贷：应付职工薪酬 结转合同成本：借：工程结算 贷：工程施工——合同成本 建筑业确认人工费，然后结转合同成本，应当通过“工程施工”相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目、“工程结算”科目核算。

在建筑劳务分包公司中，人工工资的入账和成本计算需要遵循特定的会计处理原则。具体来说： 如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

在建筑业，会计处理包工头费用时，需遵循财务原则，确保准确反映经济活动。以工资清单为基础，我们将工资及相应的福利费用计入合同成本的人工费项。会计分录如下：借记工程施工—合同成本——人工费科目，贷记应付职工薪酬科目。

建筑施工企业农民工工资没有发票怎么办

法律分析：民工属于劳务性质，是不能提供发票的，可以考虑按临时用工的形式，做临时工工资表，通过企业工资手册将款项从银行中提出来。用工资表入账，就是合法的入账形式了，如果对方拖欠工资可以劳动仲裁，保护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

如果企业与农民工不在雇用关系而未签订劳动合同，对提供劳务属劳务报酬，应按规定取得个人向税 务代 开的发 票。（3）如果企业将工程承包给其他企业，农民工为承包商所雇用工人，则企业支付工程款时应向承包商索取建筑 业发 票。（4）未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除。

施工企业支付农民工的工资不需要开发票，用工资支出单或工资领款单作为原始凭证入账。一：发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。

工资直接做工资表，在自然人电子税务局申报个税。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

法律分析：农民工已经全员全额申报缴纳社保，纳入应付职工薪酬发放工资入账，在所得税前作成本扣除。未纳入全员全额申报的劳务报酬应由劳务提供人申请税务机关代开发票，由付款单位依法预扣预缴个税。法律依据：《保障农民工工支付条例》第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。

建设单位向施工单位支付农民工资、施工单位要提供发票：由劳务用工单位直接发放工资，工资部分能开发票。劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开。

建安工资放在什么科目

建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。因此，在账务处理上，应严格按照生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。

建安工程的应用领域 建安工程广泛应用于各类建筑物的新建、改建和维修。无论是住宅、商业建筑还是公共设施，都需要进行建安工程。随着城市化进程的加快，建安工程的需求也在不断增加，对于相关技术和人才的需求也日益增长。

建安企业财务会计核算的科目和其他工业企业没什么大的差别。

它们确保了工程项目的顺利进行，为工程质量和工程进度提供了法律保障。在企业的财务管理中，与建安类合同相关的业务操作也会被详细记录，并归类到工程合同科目下，以便于对工程项目进行财务管理和成本控制。总之，建安类合同属于工程合同科目，主要涉及到建筑安装工程的实施和完成。

建设领域农民工工资支付管理实施细则

工程建设领域落实农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、农民工实名制管理、工资保证金存储、维权信息公示等保障工资支付制度情况； 4 依法处置拖欠农民工工资违法行为，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪情况； 5 对欠薪违法行为依法依规实施信用惩戒情况； 6 对根治欠薪工作失职失责行为依法依规追究责任情况。

本办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为，防止建筑业企业拖欠或克扣工资问题，依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律制定。本办法适用于我国境内的建筑业企业和与之建立劳动关系的农民工。建筑业企业指从事土木、建筑、线路管道设备安装、装修工程等活动的新建、扩建、改建企业。

关于建设工程领域农民工工资支付有何规定？律师解施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。