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建筑施工企业人才请示（施工企业人才队伍建设）

分公司没有建筑资质可以签合同吗

没有建筑资质的分公司也可以签合同，只要分公司签的合同，在分公司的经营范围内就行了，并不是说分公司没有建筑资质就不能签任何的合同了，分公司以自己独立的名义从事相关民事活动的过程中，法律责任是总公司承担的。 分公司没有建筑资质可以签合同吗？分公司没有建筑资质可以在经营范围内签合同。

分公司无资质不可以签订合同。虽然有营业执照的分公司可以对外从事民事经营活动，签订合同，但是建筑，造价，招投标等行业的分公司没有资质的情况下，仍然是不能对外签订合同的。 分公司无资质不可以签订合同。

具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。也就是说，施工资质和营业执照二者缺一不可。

建筑施工安全会议记录

1、安全会议记录 时间：xxxx年x月xx日 地点：项目部办公室 主持人 参加人员：全体管理人员，各班组长和全体员工 已施工至12层，楼层已高，因此要特别注意高空坠落和特体打击，因此要求每位职工必须戴好安全帽，架子工在搭设脚手架时必须系好安全带，安全带要高挂低用。

2、月底监理单位组织施工单位、建设单位进行一次安全大检查。 篇二：建筑公司会议纪要 xxxx 年xx月xx日上午，许总在公司会议室先后主持召开了公司全体人员会议标段经理会议。在公司全体人员会议上，许总对前一段工作做了小结，对技术部工作指导不到位、检查不认真、工程部没有及时组织上报进出物料路线进行了批评。

3、班组（队）长，每日上班前，必须召集所辖班组（队）全体人员，针对当天施工作业任务，结合安全技术措施内容、作业环境、设施、设备安全状况及本班组（队）人员技术素质、安全知识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前教育活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动记录。

建筑公司年终总结范文

1、建筑公司个人年终工作总结1 从事建筑行业多年以来，分别从业于建筑五方单位，对建筑行业的项目管理积累了较为丰富的经验，同时参加了系统的理论学习，目的是要为这个行业做更多更好的事情，那么，发现自己最短的那块板，寻找适合自己的突破口就成为当务之急了。

2、【篇一】建筑年终工作总结范文 20XX年，对我个人来说是意义非凡的一年，这一年是我在施工现场安全质量管理工作上新的开始，同时也是一个自我积累、学习的一年。项目部成立以来，项目部委任我为安质部长，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，踏踏实实的态度来对待我的工作。

3、建筑公司年终总结范文【一】 两年多来，我在路桥建安工程公司从事测量工作。

4、建筑公司出纳年终工作总结范文（一） 从一名在校大学生正式转变成为一名工作职员，展开了我人生职业生涯的第一个篇章。我初到xx财务部做出纳时，从不熟悉到慢慢学习、了解和适应。现在我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也相信自己能胜任这项工作。

5、年建筑公司年终总结篇一：建筑行业个人年度总结模板 20**年的日历已悄然翻过，伴随着时代前进的步伐，回首自己一年来经历的风雨路程，我作出如下个人工作总结 （一）务实工作，自我加压。 今年我在长沙分公司实习工作，作为一名行管人员，我能够负责任的心态完成领导部署的各项任务。

职工类别有哪些?

服务人员：为企业提供各类服务，如行政人员、财务人员等。主要职责为处理日常事务，确保企业正常运作，提升员工满意度与工作效率。 销售人员：负责产品销售与市场拓展，包括业务员、销售经理等。主要职责为开拓市场，寻找客户，达成销售目标，促进企业利润增长。

职工类别是企业对员工按照职责、技能和工作性质进行分类，以优化人力资源管理、提高效率和生产力。现代企业中常见的职工类别包括：管理人员负责战略规划、组织管理与决策协调，需具备领导、沟通和创新技能。技术人员专注于技术研发、设计与研究，需掌握专业知识、技能和创新能力。

问题一：职工名册上的职工类别指的是员工的雇佣形式，如合同工、派遣工、临时工、实习等，具体类别应根据实际情况进行填写。问题二：企业员工类别包括员和工两种。员指行政管理人员，工指生产一线工人，包括计时工人和普通操作工人，还包括临时工和文员。

职工类别是指根据员工的职业、岗位、级别、工作性质等不同因素进行划分的一种分类方式。职工类别通常用于组织管理、薪酬福利、绩效考核等方面。职工类别包括但不限于普通员工、中层管理人员、高层领导等。

具体而言，职工的范畴包括： 工人，他们主要负责生产、制造、加工以及建筑等体力劳动，例如在工厂工作的工人或建筑工地上的建筑工人。 农民，他们是从事农田耕种、养殖等农业劳动的专业人士。 技术人员，他们具有专业技术或特定技能，主要承担技术工作，比如工程师、设计师和程序员等。