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建筑施工企业制度表格模板（建筑施工企业制度表格模板图片）

建筑施工企业安全生产管理制度范本

建立健全安全生产管理组织，成立以工程项目部经理为组长的项目部安全生产领导小组，负责本项目部安全工作，配备与工程规模相匹配的安全员负责检查督安全措施的落实。坚持管生产必须管安全原则，安全与生产矛盾时必须服从安全。项目部施工员在安排任务时应同时做好安全技术交底，对施工现场服从安全。

第一条为规范公司全员安全管理和生产作业行为，防止和减少伤亡事故发生，最大限度地保护员工安全和健康，促进企业经济持续发展，特制定本制度。 第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规、行业标准规定，结合公司多年管理经验和施工生产实际情况而制定。

建筑施工企业安全管理制度是为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强企业内部的安全生产管理，使安全生产管理工作达到规范化、标准化的要求，确保实现安全生产的管理目标并构建安全生产的长效机制，不断提高施工安全生产的管理水平，特制定本规定。

建筑施工安全标准化工作坚持“以人为本、安全发展”的理念，坚持“安全第预防为主、综合治理”的安全生产方针，以实现企业行为规范化、安全管理制度化、安全生产标准化为管理目标。

建筑施工企业应该编制哪些安全方面的资料,不是项目的,是公司一级的,比...

一）企业明确各岗位[企业主要负责人（法人代表）、技术负责人、生产经理、安全部、技术部、工程部、机械设备部、物资部、财务部、工会等部门]安全生产职责，明确其部门职责分工，确定其安全责任。

执行政府管理部门、业主、监理及公司关于安全生产的各项规章制度，实行项目管理。凡进入施工现场必须戴好安全帽，自觉遵守现场施工的有关规定，严禁赤脚或穿拖鞋进入施工现场。严格遵守施工用电安全规范，电源线不能乱拉乱接及拖地。

一个施工现场的安全技术管理资料的收集整理水平，直接反映施工企业和项目部的安全管理状况。首先，什么是建筑施工现场的安全技术资料呢？它是指建筑施工企业按有关规定要求，在施工管理过程中所建立和形成的资料，它是对建筑工程安全生产过程管理的真实记录。

完善的激励机制是安全生产管理工作的前提业主或建筑施工单位可以通过设计适当的工作环境、行为规范以及一系列外部奖励、惩罚形式，来激发、引导、保持和规范其组织成员的行为，以便有效地实现安全生产目标的系统活动，这就是所谓的“励人”。

在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，项目部必须对班组职工进行“三级”安全教育（班组教育、项目部教育、企业安全管理教育），并建立教育记录挡卡；如果由于安全技术交底不清楚、不全面，职工发生工伤事故，必须追究教育或交底人的责任。各级安全教育具有针对性，对待各班组不可千篇一律，应付差使。

建筑工程项目部上墙资料有安全生产责任制、岗位职责、施工平面布置、施工进度计划、项目目标、公司方针等上办公室。及项目部成员岗位职责：项目部成员（项目经理、预算员）、质量保证体系（制度）图、施工员、组织机构图。

各部门安全生产责任制度考核内容,有考核记录的表格怎么做

总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任 组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

对领导阶层的考核 公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核： 公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。

安全生产责任制培训内容记录 安全生产责任制的定义 安全生产责任制是指各级领导、干部、工程技术人员、职能科室人员及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。它是用人单位最基本的安全制度，以企业法人为第一责任人的全员安全生产责任制是安全管理制度的核心。

包括：安全工作考核情况和奖惩情况。具体记录各部门、各岗位安全生产责任制的考核情况，要有各级安全工作和安全生产考核细则，对事故发生个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况，对在安全管理中做出贡献的个人表彰和奖励情况。

我厂正在接受安监检查，他们要求我们做安全生产责任制目标考核，我不知道应该以什么形式体现，才能证明我厂做了这项内容。请朋友们帮忙。

考核制度是责任制落实的重要环节，它规定了如何评估和衡量各级人员在执行安全生产责任方面的表现。考核标准通常包括但不限于安全规章制度的遵守情况、隐患排查与整改、应急响应能力、安全培训效果以及事故预防措施的执行等多方面内容。